۱۳۹۳ جمعه ۵ ارديبهشت / ٢٤ جمادي الثانيه ١٤٣٥ / Friday, April 25, 2014 العربیه
لطفا منتظر بمانید...
  • جزئيات خبر
  • سياسي ,دولت و مجلس    کد خبر : 1636
  • زمان مخابره:
  • ۱۶ : ۳۴ -- ۱۳۹۰/۴/۱۴
عبدالعلی تاجی تشریح کرد

کدام کارکنان شرکتی قراردادی می‌شوند ؟

معاون حقوقی، امور مجلس و استان های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با بیان اینکه کسانی مشمول تبدیل وضعیت از شرکتی به قرارداد معین هستند که متکلف انجام امور خدمات اداری و تخصصی باشند ،گفت: نیروهای شرکتی که عهده دار فعالیت های حجمی در ادارات هستند مشمول تبدیل وضعیت نخواهند شد.

به گزارش قدس انلاین , عبدالعلی تاجی به ابلاغ مصوبه هیات وزیران در سال گذشته مبنی بر لزوم تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی به قرارداد معین اشاره کرد و افزود: طبق این مصوبه کارکنانی که در مشاغل اداری و تخصصی و مشاغل خدماتی مستمر، قبل از سال 87 مشغول ارائه خدمات بوده اند مشمول تبدیل وضعیت می‌شوند.

معاون حقوقی امور مجلس و استان های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با بیان اینکه برخی دستگاه ها نسبت به اعمال مصوبه اقدام کرده اند اظهار داشت: ارگان هایی که در این مورد کوتاهی و تخلف کرده اند توسط مراجع نظارتی رسیدگی خواهند شد.

تاجی انجام امور خدمات اداری، تخصصی و کارشناسی را شرط تبدیل وضعیت از شرکتی به قرداد معین دانست و ادامه داد: نیروهای شرکتی که مسئولیت انجام فعالیت های حجمی در ادارات را دارند مشمول تبدیل وضعیت نیستند.

* نظارت مستمر دولت بر عملکرد موسسات واگذار شده به بخش خصوصی

همچنین، تاجی با اشاره به اینکه طبق برنامه پنجم توسعه دستگاه های اجرایی موظف به واگذاری سالانه 4درصد از تصدی گری خود به بخش خصوصی هستند گفت: از آنجا که امور حاکمیتی دستگاه ها همچنان در اختیار دولت است، دولت بر عملکرد آن ها نظارت مستمر اعمال خواهد کرد.

معاون حقوقی امور مجلس و استان های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در خصوص وضعیت کارکنان دستگاه های دولتی که بخش خصوصی واگذار شده اند افزود: ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری 5 راهکار را برای انتقال کارکنان دستگاه ها پیش بینی کرده است.

تاجی با بیان اینکه انتقال به سایر واحدهای همان دستگاه یا دستگاه های دیگر از جمله راهکارهای پیش بینی شده در قانون است ادامه داد: بازخرید سنوات خدمت، مرخصی بدون حقوق از 3 تا 5 سال و انتقال به بخش غیردولتی نیز از دیگر راهکارهای قانون گذار برای تغییر وضعیت کارکنان است.

وی با اشاره به اینکه کارکنان همچنین می توانند در بخش غیردولتی به صورت مامور انجام وظیفه کنند اظهار داشت: طبق تبصره 3 ماده 21 هر یک از کارکنان می توانند 3 راهکار به تناسب علاقه و شرایط خود انتخاب کرده و به ترتیب اولویت به دستگاه محل خدمت خود اعلام نماید.

معاون حقوقی، امور مجلس و استان های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوردر گفتگو با خبرنگار باشگاه خبرنگاران  ادامه داد: دستگاه مربوط نیز با توجه به شرایط و اولویت های کارمند، ضمن در نظر گرفتن سنوات خدمات دولتی نسبت به انتخاب یک راهکار اقدام خواهد کرد.

تاجی با اشاره به نظارت مستمر بر عملکرد شرکت های واگذار شده به بخش خصوصی اضافه کرد: شرکت ها و موسسات دولتی که در اجرای سیاست های اصل 44 قانون اساسی واگذار می شوند در بخش تصدی گری واگذار شده و امور حاکمیتی آن ها همچنان در اختیار دولت است لذا دولت بر عملکرد آن ها نظارت مستمر خواهد داشت.

وی با بیان اینکه کارگروه پیگیری اجرای اصل 44 و سازمان بازرسی کل کشور مسئولیت رسیدگی به تخلفات شرکت ها و موسسات واگذار شده را به عهده دارند ادامه داد: مردم در صورت مشاهده تخلف می توانند به مراجع نظارتی مراجعه نمایند./ط

 

انتهاي خبر/ قدس آنلاين / کد خبر: 1636
کليدواژه ها
نام :* ايميل :
نظر :*
حداکثر تعداد کاراکتر نظرميياشد .

نظراتی که حاوی توهین یا افترا به اشخاص ،قومیت ها ،عقاید دیگران باشد و یا با قوانین کشور  وآموزه های دینی  مغایرت داشته باشد منتشر نخواهد شد - لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.

ارسال
مرتضي | ۱۳۹۱/۸/۱۵
نام : *
ايميل :
نظر : *
ارسال
  • باسلام وخسته نباشيداينجانب به مدت دوازده سال درشركت ارتباطات زيرساخت وابسته به وزارت فن آوري و اطلاعات به صورت شركتي مشغول هستم ولي تا به حال هيچ تبديل وضيعتي انجام نشده است از مسئولين تقاضا دارم بخشنامه كه مي كنند پيگيري هم كنند.
شرکتي پيام نور | ۱۳۹۱/۶/۳۰
نام : *
ايميل :
نظر : *
ارسال
  • با سلام. چرا دروغ مي نويسيد؟ کارکنان شرکتي پيام نور با مدرک ليسانس و فوق ليسانس که کار تخصصي هم انجام مي دهند هنوز بعد از گذشت 8ماه قراردادي نشدند!!!!!!!!!!!!!!!!! يعني در پيام نور هيچکس تبديل وضعي براي کارکنان شرکتي صورت نگرفت.
كارگر | ۱۳۹۱/۴/۱
نام : *
ايميل :
نظر : *
ارسال
  • ايا اين موضوع براي شهرداريها هم لازم الاجراست
ali | ۱۳۹۱/۳/۲۱
نام : *
ايميل :
نظر : *
ارسال
  • يك طرف اين همه داد و بيداد و بخشنامه و مهلت 15 روزه كه بالاخره بعداز سالها تصميم گرفتيم يك فكري به حال نيروهاي شركتي پالايشگاه بكنيم از طرف ديگه بخشنامه ميكنيم پالايشگاه واگذار شده و بخش خصوصي و در بخش خصوصي استخدام معني نداره تبديل وضعيت معني نداره!!!!!!!!!!!!!!!! الكي اين همه اميد ميدين و بعدش هم هيچي ....... يكي از كاركنان شركتي پالايش تبريز
کارشناسان آزمايشگاه آب و فاضلاب | ۱۳۹۱/۱/۳۰
نام : *
ايميل :
نظر : *
ارسال
  • سلام
    حدود 3سال است در آزمايشگاه آب و فاضلاب مشغول به کار زير نظر شرکت خصوصي هستيم آيا اين بخش نامه شامل حال ما ميشود کارماتخصصي است و قراردادمون مشکل دار است نه حجمي است نه روزانه
کارگران شرکتي | ۱۳۹۰/۱۱/۱۹
نام : *
ايميل :
نظر : *
ارسال
  • با سلام
    آيا اين مصوبه در شرکت مخابرات نيز لازم الاجراست؟
    • معصومه | ۱۳۹۰/۱۱/۲۶
      حدود 15 سال در شركت زيرساخت مشغول بكار هستم اما مدير كل منابع انساني اين شركت نسبت به اين بخشنامه ها توجه نمي كند.
علي | ۱۳۹۰/۱۱/۱۶
نام : *
ايميل :
نظر : *
ارسال
  • با عرض سلام وخسته نباشي ماجمعي ازکارگران شرکت سي سخت ريلي در راه اهن مشغول کار هستيم که طبق بخشنامه جديدي که صادر شده در مورد نيروههاي شرکتي که بايد قرارداد معين شوند به ما گفته اند شما حجمي هستيد واين بخشنامه به شما نمي خورد درصورتي شغل ما مکانسين(تعميرکار واگن)ميباشد وشغل ما فني محسوب ميشود همچنين ما نزديک ده سال هست که در اين شرکت به صورت شرکتي کار ميکنيم لطفا جهت رفع مشکل ما اقدام لازم را ببعمل آوريد وپاسخ ما را بدهيد


چند رسانه اي
قدس انلاين ورزشي
پخش زنده حرم مطهر رضوي
بسته خبري
نوشا
نوغابي
پديده
موافشان
بيمه پاسارگاد
نقل مطالب با ذکر منبع بلا مانع است.
Copyright © 2011 quds online, All rights reserved