به گزارش قدس آنلاین، نخستین دوره کانون ارزیابی مدیران آستان قدس رضوی، در راستای طراحی مسیر شغلی، ارزیابی توانمندی مدیریتی افراد برای ارتقا، تعیین، تشخیص نیازهای افراد برای پرورش و توسعه شایستگی ها، استعدادیابی و جانشین پروری و در نهایت شناسایی شایستگی های مدیران از سوی معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی در حال برگزاری است.
در این دوره از کانون ارزیابی، تعداد ۱۰۸ نفر از مدیران و سرپرستان مختلف از حوزه های اداری، مالی، آمار و اطلاعات، حسابداری، بودجه، توسعه فناوری، املاک و اراضی مشهد و شهرستانها، ارتباطات، محرومیت زدایی، فناوری اطلاعات و فضای مجازی، شبکه و امنیت اطلاعات، عمران و اراضی، امور مجامع، مجموعه اماکن متبرکه رضوی و ... طی ۹ روز حضور توسط متخصصین ارزیابی حرفه ای و با بهره گیری از ابزارها و تمرین های متنوع، معتبر و علمی، مورد ارزیابی و شناسایی قرار می گیرند.
در نخستین دوره کانون ارزیابی مدیران آستان قدس رضوی، مدیران در قالب گروه های ۱۲ نفره و در یک برنامه یک روزه به صورت مصاحبه های دو نفره، بحث و تمرین کار گروهی، شناسایی اطلاعات و قدرت تصمیم گیری و در قالب آزمون های شناختی، تعاملی و رفتاری، شرکت می‌کنند و در پایان، استعدادهای مدیریتی و نیازمندی‌های آموزشی آنها مورد سنجش قرار گرفته و قابلیت های فردی و مدیریتی در کارکنان مستعد، شناسایی می گردد.
دکتر موسی مهدوی؛ معاون سرمایه انسانی آستان قدس رضوی، در بازدید از اولین دوره کانون ارزیابی مدیران که در محل اداره آموزش و رشد حرفه ای آستان قدس رضوی در حال برگزاری است، در جریان روند برگزاری این دوره و فرایند ارزیابی مدیران قرار گرفت و ضمن دیدار با مدیر و سایر گروه ارزیابان، گفت: هدف اساسی معاونت سرمایه انسانی ایجاد زیرساختهای متناسب برای ایجاد بهرهوری در فعالیتهای بخشهای مختلف آستان قدس از طریق منابع انسانی است و ما مصمم هستیم در طراحی برنامههای راهبردی منابع انسانی، ایجاد استانداردهای مدیریت منابع انسانی، برخورداری از بانکهای اطلاعاتی مدیران و کارکنان، برنامههای کادرسازی، شایسته گزینی و شایستهسالاری، آموزش و توانمندسازی متناسب با مأموریتها و استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان را پیوسته مد نظر قرار بدهیم.
لازم به ذکر است، مدیران شرکت کننده در این کانون ارزیابی، ضمن شرکت در آزمون های نوشتاریِ «تفکر تحلیلی و استعداد مدیریت» و سایر برنامه های تدارک دیده شده، مهارت ها و توانایی های خود از قبیل؛ توان رهبری و مدیریت، ارتباطات، حل مساله، خلاقیت و ... را برای پذیرش مشاغل مدیریت و سرپرستی محک زده و با نقاط قوت و ضعف خود آشنا می شوند.

منبع: آستان نیوز

انتهای خبر/