به گزارش قدس آنلاین علاءالدین رفیعزاده روز دوشنبه در مراسم گرامیداشت روز دانشجو در محل دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی، به بخشی از فرمایشات رهبر معظم انقلاب درباره دانشجو و دانشگاه اشاره کرد و اظهار داشت: فرمایش رهبر معظم انقلاب فصلالخطاب است و وظیفه ما را در خصوص توجه به توسعه علم و دانش و تدریس اندیشههایی که در دانشگاهها ارائه میشود، سنگینتر میکند.
وی گفت: روز دانشجو فرصتی برای بحث درباره مسائل مرتبط با دانشجویان است؛ این تعامل از هر دو سمت دانشجو با بخش دولتی و صنعت باید مداوم باشد.
معاون رئیسجمهور ادامهداد: من سال ۸۱ فارغالتحصیل شدم، در یک روزنامه آگهی جذب نیرو دیدم و آزمون دادم، ۶ سال در حوزه مدیریت و ارزیابی عملکرد کارشناس بودم و بعد رئیس اداره و مدیرکل و معاون سازمان و سپس در دولت چهاردهم از من رزومه خواستند و مصاحبه کردند و در نهایت رئیس سازمان اداری و استخدامی شدم.
وی اضافهکرد: در زمان مناظرات انتخاباتی، دکتر پزشکیان مواردی را مطرح کرد که از زمان حضورم در ریاست سازمان اداری و استخدامی، هشت موضوع را پیگیری کردهام که شامل راهاندازی سامانه فواد، عدالت در استخدام دولتی، حل نازی نیرو در آموزش و پرورش و بخش درمان، پرداخت مبتنی بر عملکرد، گزارش ارزیابی استراتژیک کشور، اصلاح حقوق بازنشستگان، تدوین نقشه راه دولت هوشمند و ایجاد نظام جانشین پروری و مدیریت استعداد است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به شعار دولت چهاردهم که میخواهد صدای بیصدایان باشد، گفت: در بخش نظام اداری نه تنها کمبود قانون نداریم بلکه با تورم مقرره و قانون مواجهیم. در بخش اجرا، مردم رضایتی از نظام اداری ندارند و باید بررسی کنیم مردم از اصلاح عملکرد ما در نظام اداری رضایت دارند یا خیر تا زمینه اصلاح فرآیندهای حکمرانی فراهم شود.
رفیع زاده با اشاره به راهاندازی سامانه فواد ۱۲۸ افزود: با کمک دانشگاهها کلینیکی راهاندازی کردهایم و اساتید مشکلات آن را برطرف میکنند. درآمد استادان هم از محل صرفهجویی در اصلاح نظام اداری است که از وزارت نیرو آغاز کردهایم. بهطر مثال اگر شما به ادارهای میروید و یا بیاحترامی میبینید یا مشکلاتی در رفع حوایج مردم دارید، شهروندان میتوانند با شمارهگیری ۱۲۸، شکایات خود را اعلام کنند. من در حال حاضر در داشبورد سامانه فواد میدانم در کدام شهر مردم در خصوص کدام اداره مشکلاتی یا انتقاداتی داشتهاند و نتیجه پیگیریها را هم ملاحظه میکنم.
وی با اشاره به مبنای جذب نیرو در گذشته که به صورت ۳۰ درصد مکتوب و ۷۰ درصد مصاحبه بود، خاطرنشان کرد: ما این موضوع را برعکس کردیم؛ در بخش مصاحبه هم پرسیدن سوالات بیربط را حذف کردهایم و به سمت علمی شدن مصاحبهها رفتهایم. قبلا فردی مثلا رتبه تک رقمی داشت اما در آزمونهای بررسی صلاحیت رد میشد که این ساختار را اصلاح کردیم.
رفیعزاده به موضوع اصلاح ناترازی نیرو در بخش آموزش و پرورش و درمان اشاره و تاکید کرد: هیچ دولتی به اندازه دولت چهاردهم به موضوع آموزش و پرورش توجه نداشته است، بیشترین توجه در جذبهایمان به دو وزارت آموزش و پرورش و بهداشت و درمان بوده است.
گامهای اولیه برای اصلاح نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد برداشته شد
وی درباره اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، بیانداشت: آییننامه ماده ۱۸ قانون برنامه را نوشته بودم، نظام پرداخت یکی از پیچیدهترین نظامها در بخش دولتی است و مقررات خاصی دارد، قدمهای اولیه برای اصلاح نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد برداشته شده و به زودی وارد فاز اجرا میشویم تا کنون چند دستگاه به صورت پایلوت مجری این طرح بودهاند و سامانه مربوطه را تهیه کردهایم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری درباره حقوق بازنشستگان اشاره کرد و اظهار داشت: لایحه مربوطه به مجلس رفته و به زودی بررسی میشود، در این لایحه برخی اقلامی که مشمول کسورات نمیشود را در قانون جدید مشمول کسورات میکنیم تا اگر نیرویی بازنشسته شد، ناگهان حقوقش نصف نشود.
وی با طرح این سوال که متولی دولت هوشمند کیست؟ گفت: یک سند مشترک با حضور وزیر ارتباطات و رئیس سازمان برنامه و بودجه، تهیه و در شورای عالی اداری مصوب کردیم که در آن سازمان اداری و استخدامی کشور متولی هوشمندسازی خدمات مورد نیاز مردم، وزارت ارتباطات تامینکننده زیرساخت و سازمان برنامه به عنوان متولی بودجه و تامین مالی آن تعیین شدهاند.
رفیعزاده با بیان اینکه فردا آگهی جذب ۵۰۰ مدیر جوان را منتشر میکنیم، تاکید کرد: تا الان هم به نخبگان و فارغالتحصیلان دانشگاهی توجه داشتهایم؛ در این دولت ۱۷۰ نخبه را به عنوان عضو هیأت علمی دانشگاه و ۷۵۰ نخبه را در دستگاههای دولتی جذب کردهایم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره عدالت در استخدام ها، گفت: ما استخدام «بدوا رسمی» نداریم و بر اساس قانون، استخدامها پیمانی و صرفا بر اساس آزمون رقابتی است. ما سالانه معمولا دو بار آزمون استخدامی برگزار میکنیم که تجمیع همه مجوزهای استخدام به دستگاههای متعدد است، امسال هم یک آزمون برگزار شد که ۱۷ دستگاه مجوز جذب نیرو داشتند ولی بیشترین جذبها به آموزش و پرورش و بهداشت و درمان اختصاص داشت.
وی ادامه داد: من خودم روستاییزاده هستم و ۶ سال به عنوان کارشناس خدمت کردم و بدون اتصال به هیچ وزیر و نماینده و مدیری، رشد کردم. از نظر دولت چهاردهم، شایستگی زن و مرد ندارد. در این دولت از هر قومیت و مذهبی وجود دارد. در آزمون جذب ۵۰۰ مدیر، حداقل ۳۰ درصد جذب ها به خانمها اختصاص داده میشود.
معاون رئیسجمهور درباره اصلاح ساختار دستگاه های اجرایی، اظهار داشت: داشتن نظام اداری کارآمد، هم در قانون اساسی آمده و هم در قوانین مصوب مجلس؛ در همه برنامههای اول تا هفتم، کوچکسازی دولت تاکید شده است اما نه تنها حجم دولت کم نشده بلکه افزایش هم داشته است.
وی ادامه داد: سازمان اداری و استخدامی میخواهد ماده ۱۰۵ قانون برنامه هفتم را اجرا کند، ما مصمم به اجرای آن هستیم، باید دستگاههایی که بود و نبود آنها یکسان است را حذف کنیم، باید اقدامات تصمیمسازی در دست بخش ستادی باشد و بخشهای عملیاتی را به واحدهای استانی و بخش خصوصی واگذار کنیم. چه دلیلی دارد یک نفر صدها کیلومتر برای دریافت یک خدمت به پایتخت بیاید؟
رفیعزاده بیانداشت: به عنوان نخستین دستگاه، اصلاح وزارت جهاد کشاورزی را مصوب و ابلاغ کردهایم که فاز اول آن آغاز شده است. فاز دوم هم در خصوص استانی شدن واحدها به زودی اجرا میشود. اصلاح ساختار وزارت راه و شهرسازی هم تصویب شده و به زودی ابلاغ میشود.
وی درباره پرداختی های نجومی گفت: هیچ مدیری در دستگاهای تابع قانون خدمت مدیریت کشوری که ۵۲ دستگاه را شامل میشود، حقوقهای بالا نمیگیرد؛ بنای ما این است که پرداختها بر اساس عملکرد باشد.
تحقق ۳۰ درصدی برنامه هفتم پیشرفت
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه درصد تحقق برنامه هفتم در ۶ ماهه امسال ۳۰ درصد است و بیسابقه بود، گفت: بررسی جلسات نظرات بر اجرای برنامه هفتم هر دو هفته یک بار به ریاست معاون اول رییسجمهور برگزار میشود؛ سال اول اجرای برنامه، به طور عمده به تهیه دستورالعمل ها و آییننامه ها میگذرد و از سال دوم میزان پیشرفت برنامه هفتم رشد قابل توجهی خواهیم داشت.
نظر شما