به گزارش قدس، ناصر لطفی فاطمی روز سهشنبه افزود: امروز مساله از موضوع معیشت و پرداختی پرستاران گذشته و چالش مهمی که در کشور و به تبع آن در خراسان رضوی و مشهد با آن مواجه هستیم، موضوع مهاجرت پرستاران است.
وی با بیان اینکه مهاجرت پرستاران شامل ۲ دسته است، بیان کرد: یکی مهاجرت پرستاران به کشورهای خارجی و دیگری خروج از حرفه پرستاری و اشتغال در حرفهای با درآمد بیشتر است.
رییس هیات مدیره دفتر نظام پرستاری مشهد در خصوص میزان مهاجرت پرستاران در شهر مشهد ادامه داد: آمار دقیق مهاجرت پرستاران مشهدی مشخص نیست، چراکه معلوم نیست پرستارانی که اقدام به دریافت گواهی رضایت شغلی یا مدرک بین المللی (good standing) مورد تایید نظام پرستاری میکنند آن را برای مهاجرت و یا اشتغال در دیگر بیمارستانها میخواهند.
دکتر لطفی افزود: دریافت گواهی رضایت شغلی ملاک و شاخص مهاجرت پرستاران محسوب نمیشود و بسیاری از آمار مهاجرت پرستاران بدون دریافت گواهی رضایت شغلی رخ میدهد.
وی با بیان اینکه آمار مراجعه پرستاران مشهدی برای دریافت گواهی رضایت شغلی افزایشی است، ادامه داد: ماهانه بین سه تا چهار و سالانه بین ۶۰ تا ۱۰۰ نفر از پرستاران مشهدی برای دریافت گواهی رضایت شغلی به منظور مهاجرت به سایر کشورها مراجعه میکنند.
۹۰ درصد فرآیند مراقبت و درمان بیماران توسط پرستاران انجام میشود
رییس هیات مدیره دفتر نظام پرستاری مشهد با اشاره به اینکه بیش از ۹۰ درصد فضای مراقبت و درمان بیماران در بیمارستانها توسط پرستاران مدیریت و هدایت میشود، گفت: اگر تیم پرستاری با انگیزه باشد، زحمات پزشکان در بهبود و درمان بیماران نتیجهبخش خواهد بود و در غیر اینصورت این تلاشها به هدر خواهد رفت.
لطفی با تاکید بر اهمیت جایگاه ویژه پرستاران در نظام سلامت کشور افزود: اگر متولیان حوزه سلامت، دولت و حاکمیت در این خصوص چارهای نیندیشند بدنبال افزایش روزافزون مهاجرت پرستاران، در آیندهای نه چندان دور با فاجعه خالی شدن بیمارستان ها از پرستاران مواجه خواهیم شد.
وی ادامه داد: علاوه بر وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بایستی سازمان برنامه و بودجه، مجلس شورای اسلامی و سایر سازمان های تصمیم گیرنده و قانونگذار پای کار بیایند و با برنامهریزی جذابیت معنوی، مادی و حرفه ای برای پرستاران ایجاد کنند.
نظر شما