حمید قربانی، مدیر توانمندسازی و آموزش منابع انسانی آستان قدس رضوی، در حاشیه برگزاری کارگاه تخصصی «مهارت مربیگری و نقش آن در توسعه کارکنان» با اشاره به اهداف این دوره آموزشی اظهار کرد: این کارگاه در چارچوب شناسایی چالشهای فکری مدیران آستان قدس رضوی و با محوریت شایستگی مربیگری ویژه مدیران عملیاتی، بهویژه رؤسای ادارات، طراحی و اجرا شده است.
وی با تأکید بر نقش کلیدی رؤسای ادارات در تعامل مستقیم با کارکنان افزود: از آنجا که این مدیران بیشترین سطح ارتباط و اثرگذاری رفتاری را در محیط کار دارند، برخورداری از مهارت مربیگری و توان رشد و توسعهدهی سرمایه انسانی، از ضروریات مدیریت اثربخش در سازمان، به شمار میآید.
قربانی با اشاره به ماهیت کاربردی این دوره آموزشی ادامه داد: کارگاه مهارت مربیگری بهصورت ترکیبی از آموزشهای نظری و تمرینهای عملی، بررسی مطالعات موردی و شبیهسازی جلسات واقعی کوچینگ طراحی شده است تا مدیران بتوانند آموختههای خود را بهصورت مستقیم در محیط کاری به کار گیرند و در توسعه و توانمندسازی کارکنان نقش فعالتری، ایفا کنند.
وی، خاطرنشان کرد: این رویکرد آموزشی، ضمن ارتقای شایستگیهای مدیریتی، زمینه بهبود تعاملات سازمانی و افزایش بهرهوری سرمایه انسانی را در مجموعه آستان قدس رضوی، فراهم میسازد.
گفتنی است، کارگاه تخصصی «مهارت مربیگری و نقش آن در توسعه کارکنان» با حضور ۹۰ نفر از رؤسای ادارات بخشهای مختلف آستان قدس رضوی با تدریس دکتر هومن دوستی، مشاور آموزش و بهسازی منابع انسانی و مدرس حوزه کوچینگ و شایستگیهای مدیریتی، به همت معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی در زائرسرای رضوی، برگزار شد.
نظر شما