یوسف رحیمی درباره خروج پرستاران از چرخه خدمت گفت: یک سرپرستار با ۱۴ سال سابقه کار، خواهان خروج از چرخه خدمت بود. این پرستار، اظهار کرد که خواهان کار با کامیون پدر خود است و با رانندگی حدود ۳۰۰ میلیون تومان درآمد دارد؛ در حالی که دریافتی او با شغل سرپرستاری ۳۰ میلیون تومان است. موضوع انگیزه مالی باید در کانون توجه قرار گیرد.
او درباره ساختار نظام سلامت نیز تصریح کرد: آزمون استخدامی در وزارت آموزشوپرورش با ظرفیت جذب ۱۰۰هزار نیروی انسانی برگزار میشود و نسبت به برگزاری این آزمون انتقادی نداریم و معتقد به برگزاری آن هستیم. شرایط استخدام در وزارت آموزشوپرورش به نحوی است که حتی نیروهای نهضت سوادآموزی بدون آزمون استخدامی و با گذراندن دورههای آموزشی جذب میشوند اما هنگامی که سخن از استخدام برای وزارت بهداشت به میان میآید، تنگنظر میشویم.
نایبرئیس اول شورای عالی نظام پرستاری با بیان اینکه تعداد تختهای بیمارستانی را ملاک استخدام قرار میدهند، گفت: به طور مثال، تعداد تختهای یک بیمارستان در پروانه آن ۲۰۰ مورد است اما تعداد تختهای آن بنا بر نیاز افزایش یافته و به ۵۰۰ مورد رسیده اما ملاک استخدام همچنان ۲۰۰ مورد است.
او گفت: اگر میخواهیم ساختارهای نظام سلامت را اصلاح کنیم، ابتدا باید انگیزه ایجاد کنیم؛ انگیزه مالی و سپس ارتقای جایگاه و شان اجتماعی پرستاران را اصلاح کنیم. پس از ایجاد انگیزه، نیاز واقعی را بسنجیم و سپس استخدام کنیم.
رحیمی با بیان اینکه پرستار آموزشدیده به میزان کافی در کشور داریم، گفت: من مدرس دانشگاه هستم و با دانشجویان ارتباط دارم. دانشآموختگان رشته پرستاری ترجیح میدهند شغل پدر خود را ادامه دهند یا در آرایشگاهها بوتاکس تزریق کنند ولی وارد شغل پرستاری نشوند. پرستار آموزشدیده به میزان کافی در کشور داریم، مشکل ما صرفا کمبود پرستار نیست، بلکه ایجاد انگیزه و شرایط جذب است.
نظر شما