پس از اعلام نتایج آزمونهای استخدامی آموزش و پرورش، هر سال شماری از دارندگان کارنامه سبز نسبت به نتایج نهایی اعتراض میکنند. این در حالی است که بر اساس ضوابط آزمون، قبولی در مرحله کتبی تنها شرط ورود به مرحله ارزیابی تکمیلی است و استخدام نهایی منوط به موفقیت در تمامی مراحل جذب خواهد بود.
علی باقرزاده، مشاور وزیر و رئیس مرکز برنامهریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش، با اشاره به روند پذیرش داوطلبان گفت: در هر رشتهمحل، افراد دارای بالاترین نمرات آزمون کتبی تا دو برابر ظرفیت برای مصاحبه دعوت میشوند و این افراد همان دارندگان کارنامه سبز هستند.
وی افزود: برای مثال، اگر ظرفیت یک رشتهمحل دو نفر باشد، چهار داوطلب به مرحله مصاحبه راه پیدا میکنند، اما در نهایت تنها دو نفر که بالاترین امتیاز را از مجموع آزمون کتبی و ارزیابی تکمیلی کسب کنند، پذیرفته خواهند شد. بنابراین، دعوت به مصاحبه به منزله تضمین استخدام نیست.
باقرزاده همچنین درباره خالی ماندن برخی ظرفیتها توضیح داد: بخشی از ظرفیتهای استخدامی به سهمیههای اختصاصی مانند ایثارگران و افراد دارای معلولیت تعلق دارد و در صورت تکمیل نشدن این سهمیهها، ظرفیت باقیمانده الزاماً به داوطلبان سهمیه آزاد اختصاص پیدا نمیکند؛ زیرا هر سهمیه ضوابط و مقررات خاص خود را دارد.
به گفته مشاور وزیر آموزش و پرورش، تمامی مراحل و شرایط پذیرش در دفترچه آزمون استخدامی بهصورت شفاف اعلام شده و داوطلبان باید نتایج نهایی را بر اساس مجموع امتیازات کسبشده در فرآیند استخدام، نه صرفاً آزمون کتبی، ارزیابی کنند.
نظر شما