رضا فیضینژاد با اشاره به حدود ۷۶۵ هزار شاغل کسورپرداز صندوق بازنشستگی کشوری در نزدیک به سه هزار دستگاه اجرایی گفت: بخش قابل توجهی از دعاوی مربوط به حقوق بازنشستگی، ریشه در احکام و تصمیماتی دارد که در سالهای اشتغال افراد صادر میشود.
وی افزود: موضوعاتی مانند احتساب سوابق خدمت غیررسمی و غیردولتی، سنوات ارفاقی، فوقالعادههای مشمول کسور بازنشستگی، رتبه و گروه شغلی و سایر امتیازات، میتواند در نهایت بر میزان حقوق بازنشستگی افراد اثرگذار باشد و باید از همان زمان اشتغال با دقت بررسی شود.
فیضینژاد تأکید کرد تصمیمات دستگاههای اجرایی درباره سوابق خدمتی، مزایا، فوقالعادهها و رتبه شغلی نباید بدون توجه به مقررات مورد عمل صندوق بازنشستگی اتخاذ شود؛ چراکه بیتوجهی به این موضوع میتواند در سالهای بعد به اختلاف میان کارمند، دستگاه اجرایی و صندوق و در نهایت تشکیل پروندههای قضایی منجر شود.
وی همچنین بر ضرورت حضور صندوق بازنشستگی در دعاویای که نتیجه آنها مستقیماً بر حقوق بازنشستگی افراد اثر میگذارد، تأکید کرد و گفت: اگر مستخدمی درباره سوابق خدمتی یا مزایا و فوقالعادههای مؤثر بر حقوق بازنشستگی خود علیه دستگاه محل خدمتش طرح دعوا کند، آثار احتمالی آن بر تعهدات صندوق نیز باید مورد توجه قرار گیرد.
مدیرکل حقوقی و امور قراردادهای صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به آرای وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری اظهار کرد: در پروندههایی که موضوع شکایت مستقیماً بر حقوق و تعهدات صندوق اثر دارد، تعیین طرف صحیح دعوا اهمیت ویژهای دارد. بنابراین افراد بهتر است پیش از طرح شکایت، آثار حقوقی درخواست خود را بهطور دقیق بررسی کنند تا از طولانی شدن روند رسیدگی یا ضرورت طرح مجدد دعوا جلوگیری شود.
او همچنین درباره زمان پاسخگویی صندوق به درخواستهای افراد گفت: بر اساس تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری، واحدهای اجرایی صندوق پس از ثبت درخواست و ارائه رسید، موظفاند حداکثر ظرف سه ماه پاسخ قطعی خود را به صورت کتبی به ذینفع اعلام کنند؛ مگر اینکه در قوانین خاص، مهلت دیگری تعیین شده باشد یا فوریت موضوع، پاسخ سریعتری را ضروری کند.
فیضینژاد اطلاعرسانی درباره قوانین و مقررات را بخشی از حقوق شهروندی و تکریم اربابرجوع دانست و گفت آگاهی افراد از حقوق و تکالیف قانونی میتواند ضمن کاهش مراجعات اداری و قضایی، از شکلگیری دعاوی تکراری و اطاله دادرسی جلوگیری کند.
وی در پایان به مسئولیت دستگاههای اجرایی در آستانه بازنشستگی کارکنان اشاره کرد و گفت طبق بند «الف» بخشنامه شماره ۳۶۹۵ مورخ ۱۴ مهر ۱۳۷۲ شورای عالی اداری، دستگاه محل خدمت باید حداقل یک ماه پیش از موعد بازنشستگی، پرونده پرسنلی فرد واجد شرایط را همراه مدارک مورد نیاز برای بررسی و تأیید نهایی به صندوق بازنشستگی کشوری ارسال کند.
بر اساس اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، قوانین و مقررات مرتبط با این صندوق در پایگاه اطلاعرسانی آن قابل دسترسی است.
نظر شما