سال ۱۴۰۴سال پرحاشیه برای شهرداری و شورای شهر بابل بود. اعضای شورای شهر بابل در این چند ماه مانده به پایان مسئولیت خود؛ طی یک توافق شفاهی فی مابین اعضا به جذب نیرو از جنس خویشاوندان در جه یک و دو و ...به بهانه جذب نیرو در سازمان آتش نشانی و از طریق پیمانکار در بخش خدمات دست زدند. بر اساس این توافق، برای هر عضو شورا تا پنج سهمیه جذب در نظر گرفته شد.
این توافق در جذب نیرو پای شهردار و برخی از معاونین و دیگر مسئولین شهری را هم باز کرده بود .
این روش تا جایی پیش رفت که برخی از مسئولین اول شهر در متنهای مخالف مجبور به همراهی با اعضای شورا شدند.اما یکی از اعضای شورای شهر که شهردار اسبق و رییس سابق شورا هم بود در صحن شورا طی نطقی پرده از گزارش ۱۹صفحه ای خود به بازرسی استان در مورد تخلفات جذب نیرو برداشت.
سید مصطفی فرماندار شهرستان بابل به تسنیم گفت: جذب نیرو در سازمان آتش نشانی فقط بر اساس آزمون و از میان انسانهای ورزیده امکان پذیر است . افرادی که در این شغل بکار گرفته می شوند باید دارای شرایط فیزیکی و فنی ومهارت خاصی باشند .
مهدی پور چابی نماینده شورای شهر بابل در سازمان آتش نشانی گفت: یک آتش نشان بیست سال و در ۳۷۰۰ روز به خدمت و جانفشانی برای جان و مال مردم سپری می کند.
این عضو شورای شهر بابل بیان کرد: بنده به عنوان ناظر شورا در این سازمان به صراحت بیان می کنم که این سازمان در حال حاضر با هفت ایستگاه از نظر نیرو تجهیزات استاندارد نیست. بخصوص در بخش نیرو استاندارد نیست. اکنون سازمان آتش نشانی بابل با ۱۰۲ نیرو در حال خدمت هستند در حالی که باید ۳۰۰نیرو داشته باشد . این کمبود باعث خستگی نیروها شده و حتی این نیروها همیشه باید آماده باش باشند. حتی اجازه مرخصی هم ندارند تعداد عملیات آنها هم ۲۷۰۰ مورد بوده است.
وی بیان کرد: ماهانه ۱۱۰ ساعت اضافه کاری می کنند. یک تیم طبق استاندارد روزی یکبار باید عملیات برود در حالی که این نیروها روزی ۵ بار هم به عملیات می روند.
پور چالی افزود: چندین بار با ساری نامه نگاری کردیم که بر اساس افزایش ایستگاه ها تجهیزات و نیروی انسانی باید افزایش پیدا کنند و بر اساس سیستم استاندارد حرکت کنیم. نیروی چارتی این سازمان باید ۲۸۰ نیرو باشند. تصمیم اعضای شورا و شهردار این شد که این بخش ترمیم شود. در آزمونی ۳۰ نیرو جذب شد اما هنوز بکار گیری نشدند. و اکنون این سازمان با کمبود نیرو در عملیاتها مواجه است. تصمیم شد تا مسئولین شهری که ارباب رجوع دارند نیرو جذب کنند. برخی دوستان ورود کردند و گفتند غیر قانونی است حالا شما مسئولین ورود کنید و راه قانونی را نشان دهید تا این سازمان که نیازمند نیرو است پاسخگوی مردم باشند.
در روز سهشنبه یک انبار فندک در منطقه علمدار بابل طعمه حریق شد و در این عملیات تمام ۳۵ نیروی عملیاتی آتش نشانی بابل مشغول عملیات شدند و پنج نفر هم مصدوم شدند این حادثه کمبود نیروی عملیاتی را در این سازمان بر همگان مشخص کرد.
نرگس نوروزی دیگر عضو شورای شهر بابل خطاب به استاندار مازندران گفت: سازمان آتش نشانی سوخت و تا کی باید اهمال کاری کرد؟ تعویق نیرو در این سازمان تا به کی؟
نوروزی بیان کرد: با توجه به چارت سازمانی که برای شهرستان بابل وجوددارد دوسوم نیرو مشغول به کار هستند اما شش ماه قبل بر اساس دستور استانداری آزمون و آموزش آماده بکار شدند اما به دلایل نامعلوم بکار گرفته نشدند.
وی تاکید کرد: ۳۰نیرو آماده بهکار هستند اما کارهای اداری آنان انجام نشد. در حال حاضر سازمان آتش نشانی بابل به ۲۰۰نیرو نیازمند است. آقای استاندار مشغول چه کاری هستید که از اینکار غافل شدید؟
نیروی تازه نفس در راه آتش نشانی بابل / مجوز جذب ۴۰نیروی دیگر در آستانه صدور
سید مصطفی میرتبار معاون استاندار و فرماندار ویژه شهرستان بابل گفت: متاسفانه آتش نشانی بابل از تعداد نیروی کافی و لازم متناسب با ظرفیت و امکانات خود برخودار نیست و این تناسبی با نسبت جمعیتی این شهر ندارد، به فوریت در تلاش هستیم تا بر تعداد نیروهای آتش نشان بر اساس ظرفیت ها و مجوزهای قانونی لازم بیفزاییم.
وی افزود: نیروهای آتشنشان باید آموزشدیده، متخصص و آشنا با بیش از ۲۰۰ نوع مأموریت مختلف باشند. این افراد باید حداقل یکسال دوره آموزشی بگذرانند و از فیلترهای متعدد عبور کرده و دارای آمادگی های بالای ذهنی و جسمی باشند. نمیشود تنها با یک دوره ساده آمادگی جسمانی، فردی را وارد چنین عرصه حساس و پرمخاطره ای کرد.
فرمتندار بابل خاطرنشان کرد: در حال حاضر ۳۰نفر از نیروهای جدید در حال آموزش هستند و با پیگیری های صورت گرفته بهزودی به ناوگان آتشنشانی بابل اضافه خواهند شد. آموزشها رو به پایان است و مراحل گزینششان در حال انجام است. تأکید کردهام که این روند با سرعت بیشتری پیش برود.
به گفته او، رایزنیها برای جذب ۴۰ نیروی دیگر نیز در حال انجام است و امیدواریم با موافقت اولیهای که از وزارت کشور اخذ نمودیم مجوز آن بهزودی صادر شود تا تعداد نیروهای جدید به ۷۰نفر برسد.
در صورت بروز حوادث سنگین آتش نشانی شهرهای مختلف اطراف بابل نیز آمادگی کامل در پوشش دادن و کمک به مقابله با خطرات را دارند. لذا مردم نگران نباشند.
این مسئول تاکید کرد: آتشنشانی یک شغل نیست بلکه یک نهاد چندبعدی است که حتما باید به فنآوری روز دنیا مجهز باشد و براساس تکنولوژی پیش برود . در سازمان آتش نشانی بابل با کمبود بالای ۱۰۰ نفره نیرو مواجه هستیم ولی این افراد باید طی موازین قانونی و بر اساس آزمون انتخاب شوند .
وی افزود: آتشنشانی فقط خاموش کردن آتش نیست بلکه شغلی فراتر از این است؛ زیرا این افراد حافظ امنیت جان و مال مردم هستند.
فرماندار بابل مهارت و تخصص را رکن جدا ناپذیر برای یک آتشنشان برشمرد و افزود: این شغل در حقیقت یک کار عاشقانه است که نیاز به پیچیدهترین آموزش و مهارت دارد. اگر یک آتش نشان این مهارتها را فرا نگیرد خودش یک در زمان مخاطرات باعث دردسر خواهد شد. پس این سازمان نیروهای ورزیده ومهارت دیده را میطلبد.
فرماندار بابل خاطرنشان کرد: بسیاری از ادارات با کمبود نیرو مواجه هستند اما کارشان را پیش می برند مانند، فرمانداری یا بخشداری با یک سوم نیرو در حال ارائه خدمات می باشند در حالی که هیچ اداره و نهادی را با سازمان آتشنشانی نمیتوان مقایسه کرد، کار در این سازمان شوخی بردار نیست و نیازمند توجه ویژه است.
فرماندار بابل در ادامه از آزمون استخدامی برای جذب نیرو در این سازمان اشاره و بیان کرد: آزمون برای جذب ۳۰ نیروی جدید در این سازمان برگزار شد و منتظر بهکارگیری این نیروها هستیم هر چند این تعداد جوابگوی گستردگی آمار در این شهرستان نیست و منتظر بکارگیری ۶۰نیروی استخدامی دیگر نیز هستیم.
نظر شما