حمید قربانی، مدیر توانمندسازی و آموزش منابع انسانی آستان قدس رضوی در گفتوگو با خبرنگار ما اظهار داشت: اصل شکلگیری این طرح به تأکیدات تولیت معزز آستان قدس رضوی در زمینه توجه به خانواده کارکنان بازمیگردد و ایشان همواره بر رسیدگی به خانوادهها از ابعاد فرهنگی، تربیتی، رفاهی و انگیزشی تأکید داشتهاند و این موضوع نیز در سیاستهای کلان ابلاغی به معاونت سرمایه انسانی لحاظ شد. بر همین اساس، با محوریت جناب آقای کهندل، سرپرست معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی، اجرای طرح تعالی خانواده در دستور کار قرار گرفت.
وی افزود: در گام نخست، نشستهایی با اساتید و خبرگان حوزه خانواده برگزار و مهمترین آسیبهای خانوادهها شناسایی شد.
وی با بیان اینکه ریشه بسیاری از این مسائل و آسیب ها همان بی توجهی به سبک زندگی دینی است، اظهارداشت: هجمه رسانهای غرب با هدف تغییر این سبک، باعث بروز آسیبهایی نظیر ضعف ارتباط میان اعضای خانواده، کاهش تعامل عاطفی میان همسران و گسست عاطفی میان نسلها شده است.
قربانی گفت: برای مقابله با این آسیبها، مجموعهای از دورههای آموزشی هدفمند به صورت میکرو لرنینگ با همکاری بهترین مشاوران مرکز مشاوره آستان قدس رضوی طراحی و تدوین شد. در این آموزشها، مهارتهای ارتباطی میان همسران و مهارتهای فرزندپروری محور اصلی محتوا را تشکیل میدهد تا خانوادهها بتوانند روابطی سالم، آگاهانه و مبتنی بر اصول اسلامی–ایرانی را تجربه کنند.
وی با اشاره به شیوه برگزاری دورهها گفت:این طرح شامل ۲۰ جلسه آموزشی برخط و چند نشست حضوری رفع اشکال است. محتواها در قالب کلیپهای کوتاه و کاربردی تهیه شده تا خانوادهها با صرف زمانی اندک بتوانند از آموزشها بهرهمند شوند. افزون بر این، همایشهایی با حضور اساتید برجسته کشوری نیز برای خانوادههای شرکتکننده برگزار میشود.
مدیر توانمندسازی و آموزش منابع انسانی آستان قدس رضوی در پاسخ به این پرسش که آیا شرکت در این طرح اجباری است؟، بیان کرد: حضور در دورهها کاملاً اختیاری است، اما استقبال بسیار خوبی از سوی همکاران صورت گرفته و تاکنون حدود ۳هزار نفر از خانوادههای آستان قدس در این طرح شرکت کردهاند.
وی با تأکید بر اینکه خوشبختی و تعالی خانواده امری تصادفی نیست، گفت: سعادت در خانواده باید بر پایه آموزش، دانایی و آگاهی شکل گیرد. هدف این طرح رساندن خانوادهها به خودآگاهی است تا بتوانند آگاهانه در برابر آسیبهای فرهنگی و اجتماعی ایستادگی کنند. هرچند آموزشهای ۱۰دقیقهای در برابر مشکلات عدیده امروز عدد بزرگی نیست، اما همین آموزشها میتواند مانند واکسنی فرهنگی باعث خود ایمنی و عبور سلامت از مسائل و هجمه های این روزها شود.
قربانی در ادامه با اشاره به بخش رفاهی این طرح افزود:با مساعدت قائم مقام آستان قدس رضوی و پیگیری های جناب آقای کهندل، سرپرست معاونت سرمایه انسانی، برای نخستین بار ظرفیتهای آموزشی و رفاهی بهصورت هدفمند با هم تلفیق شدهاند. خانوادهها ضمن بهرهمندی از آموزشهای فرهنگی، از مزایای رفاهی و اردوهای تفریحی نیز برخوردار میشوند تا نشاط خانوادگی با رشد فرهنگی توأم گردد.
وی درباره مراحل طرح توضیح داد: در حال حاضر، طرح تعالی در مرحله دوم اجرا قرار دارد؛ خانوادهها پس از ثبتنام، متناسب با سطح شرکت خود در دورههای قبلی، در آزمون ورودی شرکت میکنند. این طرح امتیازی است و خانوادههایی که بیشترین امتیاز را کسب کنند، از جوایز ویژه شامل لوازم خانگی و هدایای فرهنگی بهرهمند خواهند شد.
وی افزود: همچنین برای هر بخش آموزشی، چالشی متناسب طراحی شده است. بهعنوان نمونه، پس از آموزش مهارت قدردانی، از خانوادهها خواسته میشود مواردی از قدردانیهای خود را ثبت و ارسال کنند که برای برترینها جوایزی در نظر گرفته شده است.
مدیر توانمندسازی و آموزش منابع انسانی آستان قدس رضوی در ادامه با اشاره به استقبال سایر مجموعهها از این تجربه گفت:در دوره گذشته، سازمانها و نهادهای مختلف خارج از آستان قدس رضوی خواستار اجرای این طرح برای خانوادههای خود بودند.
نظر شما