بهگزارش قدس آنلاین، پروانه رضایی با اشاره به آمار بالای مشاغل سخت و زیانآور در کشور ابراز کرد: وقتی بیش از ۵۳ درصد بازنشستگیها در سازمان تأمین اجتماعی مربوط به بازنشستگیهای پیش از موعد ناشی از مشاغل سخت و زیانآور است، این امر نشان میدهد که ایمنی در محیطهای کاری بهطور کامل رعایت نمیشود.
وی با بیان اینکه رعایت ایمنی و بهینهسازی محیط کار باید در اولویت قرار گیرد، تصریح کرد: اگر کارگری روزانه ۱۲ ساعت در شرایط سخت فعالیت میکند، نشاندهنده ظلم به اوست.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با انتقاد از روند موجود در سالمسازی مشاغل گفت: انتظار میرود کمیتههای حفاظت فنی و تشکلهای کارگری و کارفرمایی آمار مشخصی از مشاغلی که از حالت سخت و زیانآور خارج شدهاند ارائه دهند تا نشان داده شود اقدامات ایمنی و بهینهسازی به نتیجه رسیده است.
رضایی همچنین به تغییر ماهیت مشاغل در جهان اشاره کرد و گفت: آینده کار به سمت مشاغل غیررسمی، پلتفرمی و دورکاری حرکت میکند و اگر بهرهوری نیروی کار افزایش نیابد، مشکلات اقتصادی و اجتماعی تشدید خواهد شد.
وی با تأکید بر نقش وزارت تعاون و کار در تنظیمگری روابط کار افزود: هیچ تصمیمی بدون مشارکت شرکای اجتماعی قابل اجرا نیست و باید کارفرمایان، کارگران و سازمان تأمین اجتماعی در کنار دولت برای حل مشکلات مشاغل سخت و زیانآور همکاری کنند.
معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به چالشهای تعیین مزد و وضعیت قراردادهای کارگری گفت: ۹۳ درصد کارگران کشور قراردادهای موقت دارند و اکثریت تنها حداقل مزد دریافت میکنند که این شرایط نه به نفع کارگر و نه کارفرما است و باید اصلاح شود.
وی اظهار کرد: قدرت خرید کارگران به دلیل تورم پایین آمده و مزدبگیران بیشترین فشار را تحمل میکنند، در چنین شرایطی اگر کارفرماها تمام وقت درگیر مسائل اداری و شکایات باشند، تمرکز اصلی بر تولید از بین میرود.
رضایی همچنین به موضوع حداقل مزد اشاره کرد و گفت: حداقل مزد یک مبنای قانونی است، اما اکثر کارگران کشور تنها همین حداقل را دریافت میکنند که اگر این روند ادامه یابد، مصوبات شورای عالی کار عملا به نفع کارگران نخواهد بود.
وی با بیان اینکه بسیاری از کارگران به دلیل شرایط اقتصادی ترجیح میدهند در مشاغل غیررسمی مانند پلتفرمهای حملونقل فعالیت کنند، افزود: این نشانه آن است که نظام مزد و اشتغال رسمی پاسخگوی نیازهای زندگی نیست و باید بازنگری شود.
معاون روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی در بخش دیگری از سخنان خود به حجم بالای شکایات کارگری اشاره کرد و گفت: سالانه حدود ۵۰۰ هزار شکایت در کشور ثبت میشود که این آمار نشاندهنده ضعف در تنظیم روابط کار و نبود قراردادهای پایدار است و اگر کارگر احساس کند تنها از طریق شکایت میتواند حمایت شود، اعتماد به نظام کار کاهش خواهد یافت.
وی تأکید کرد: حمایت واقعی از کارگران باید بر پایه ایمنی محیط کار، آموزشهای فنی و حرفهای و قراردادهای پایدار باشد، تنها در این صورت میتوان بهرهوری را افزایش و فشار بر کارفرمایان و صندوقهای بازنشستگی را کاهش داد.
نظر شما