وقوع تنش‌های نظامی در ماه‌های پایانی سال گذشته، علاوه بر حوزه‌های سیاسی و اقتصادی، برنامه‌های ورزشی کشور را نیز تحت ‌تأثیر قرار داد؛ تا جایی که برخی رقابت‌های بین‌المللی از جمله تورنمنت چندجانبه‌ای که با دعوت برزیل برای تیم ملی فوتسال بانوان ایران برنامه‌ریزی شده بود، به حالت تعلیق درآمد. این مسابقات که قرار بود در فروردین ۱۴۰۵ برگزار شود، در سایه شرایط جنگی عملاً لغو شد.
با فروکش‌کردن نسبی تنش‌ها، حالا فدراسیون فوتبال رویکرد تازه‌ای در قبال تیم ملی فوتسال بانوان در پیش گرفته است؛ رویکردی که بر برگزاری اردوهای برون‌مرزی، بازسازی فنی تیم و حرکت به ‌سوی جوان‌گرایی متمرکز است. این برنامه‌ها با هدف ترمیم شکاف‌های فنی و بدنی تیم در تورنمنت‌های اخیر طراحی شده‌اند.
تیم ملی فوتسال زنان ایران، با وجود پیشینه‌ای پرافتخار در آسیا و تجربه قهرمانی در این رقابت‌ها، پس از ۶ سال دوری بار دیگر به جام ملت‌های آسیا بازگشت، اما عملکرد این تیم در این دوره، انتظارات را برآورده نکرد. کسب عنوان سوم، اگرچه به معنای حضور روی سکو بود، اما در مقیاس موفقیت‌های گذشته، نتیجه‌ای قابل‌قبول تلقی نشد و واکنش‌های انتقادی متعددی را به همراه داشت.
در پی این ناکامی، فدراسیون تصمیم به تغییر در کادر فنی گرفت و هدایت تیم را بار دیگر به شهرزاد مظفر سپرد؛ مربی‌ای که پیش‌تر کارنامه موفقی در تیم ملی داشته و حالا مأموریت بازسازی تیم را بر عهده گرفته است.
با این حال، همین عنوان سومی، مسیر صعود به نخستین دوره جام جهانی فوتسال زنان را برای ایران هموار کرد. هرچند قرار گرفتن در سید پایین‌تر، قرعه‌ای دشوار را رقم زد؛ جایی که ایران در گروهی سخت با تیم‌های قدرتمندی روبه‌رو شد و در نهایت نتوانست از مرحله گروهی صعود کند. این حذف زودهنگام، فاصله تیم با استانداردهای روز جهان را بیش از پیش آشکار کرد.
اکنون، مجموع این اتفاق‌ها به‌نوعی زنگ هشدار برای ساختار مدیریتی فوتسال زنان محسوب می‌شود؛ هشداری که بر ضرورت سرمایه‌گذاری هدفمند، برنامه‌ریزی بلندمدت و حمایت مستمر از ملی‌پوشان تأکید دارد. واقعیت این است که بازگشت به جایگاه پیشین، بدون ایجاد زیرساخت‌های پایدار و توجه جدی به توسعه فنی و بدنی بازیکنان، دست‌یافتنی نخواهد بود.در چنین شرایطی، حمایت و ایجاد انگیزه برای بازیکنان، نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت است تا فوتسال زنان ایران بتواند بار دیگر در سطح اول آسیا و حتی جهان، حضوری رقابتی و اثرگذار داشته باشد.