دکتر یوسف رحیمی درباره آخرین وضعیت اجرای فوقالعاده خاص پرستاران اظهار کرد: سازمان نظام پرستاری در نامهای به رئیسجمهور، تخصیص ۲۵ هزار امتیاز برای فوقالعاده خاص پرستاران را مطالبه کرده است. به گفته وی، رئیس دفتر رئیسجمهور نیز این درخواست را برای بررسی به سازمان برنامه و بودجه ارجاع داده، اما تاکنون اطلاع مشخصی از نتیجه این پیگیریها در اختیار سازمان نظام پرستاری قرار نگرفته است.
وی افزود: مشخص نیست که آیا جلساتی درباره این موضوع بدون حضور نمایندگان سازمان نظام پرستاری برگزار شده یا اساساً هنوز جلسهای در این زمینه تشکیل نشده است.
رحیمی درباره اقدامات وزارت بهداشت برای پیگیری این مطالبه نیز گفت: تاکنون خبری از مکاتبه رسمی وزارت بهداشت با سازمان برنامه و بودجه درباره فوقالعاده خاص منتشر نشده است، هرچند این احتمال وجود دارد که چنین مکاتباتی انجام شده اما رسانهای نشده باشد.
نایبرئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری با تأکید بر ضرورت کاهش فاصله حقوقی میان کارکنان وزارت بهداشت اظهار کرد: اجرای فوقالعاده خاص در کنار فوقالعاده جذب، مؤثرترین راهکار برای جبران اختلاف دریافتی گروههای مختلف شاغل در نظام سلامت است. به گفته وی، وزارت بهداشت نیز خواستار اجرای فوقالعاده جذب شده، اما به نظر میرسد این درخواست با موافقت روبهرو نشده است.
وی درباره پیشنهاد اصلاح آییننامه مالی و معاملاتی دانشگاههای علوم پزشکی نیز گفت: اصلاح این آییننامه به دستکم دو سال کار کارشناسی نیاز دارد و در شرایط فعلی نباید تمرکز دستگاههای مسئول بر چنین فرآیندی باشد. رحیمی از سازمانهای اداری و استخدامی و برنامه و بودجه خواست به جای ورود به اصلاح آییننامه، پیشنهادهای وزارت بهداشت درباره اجرای فوقالعاده جذب و تخصیص ۲۵ هزار امتیاز فوقالعاده خاص را در اولویت قرار دهند تا اختلافهای حقوقی میان کارکنان کاهش یابد.
رحیمی با بیان اینکه اجرای همزمان فوقالعاده جذب و فوقالعاده خاص به معنای افزایش غیرمتعارف حقوق کارکنان نیست، اظهار کرد: برای نمونه، حقوق کارکنانی که اکنون بین ۲۰ تا ۲۳ میلیون تومان دریافت میکنند، در صورت اجرای این دو مزیت به حدود ۴۰ میلیون تومان خواهد رسید. وی افزود: در حال حاضر برخی کارکنان مشمول قانون کار با تحصیلات و سابقه مشابه، دریافتی بیشتری نسبت به کارکنان رسمی و پیمانی وزارت بهداشت دارند.
وی در ادامه با اشاره به پیامدهای مشکلات معیشتی کارکنان نظام سلامت گفت: حقوق ۲۵ میلیون تومانی پاسخگوی هزینههای زندگی نیست و همین موضوع بسیاری از نیروها را به سمت مهاجرت یا ترک حرفه سوق میدهد. حتی افرادی که در کشور میمانند نیز ممکن است به دلیل فشارهای اقتصادی، انگیزه و تمرکز لازم برای ارائه خدمات مطلوب را از دست بدهند و در نهایت این مردم هستند که از چنین شرایطی آسیب میبینند.
نایبرئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه خروج نیروهای پرستاری از نظام سلامت هماکنون نیز در حال وقوع است، هشدار داد: اگر برنامهای برای حفظ و نگهداشت نیروی انسانی وجود نداشته باشد، روند خروج پرستاران و حتی پزشکان از نظام سلامت تشدید خواهد شد.
رحیمی در پایان با تأکید بر اینکه سلامت مردم باید در اولویت تصمیمگیریها قرار گیرد، گفت: با وجود آگاهی از فشارهای اقتصادی و شرایط خاص کشور، نباید از تهدیدهای پیش روی نظام سلامت غافل شد. حفظ و تقویت نیروی انسانی، ضرورتی اساسی برای پایداری خدمات درمانی است و بیتوجهی به این موضوع میتواند پیامدهایی به مراتب گستردهتر از بسیاری از بحرانها برای کشور به همراه داشته باشد.
نظر شما