پایگاه خبری تحلیلی قدس آنلاین ضمن انتشار این نظرات و ارسال آنها به معاونت توسعه سرمایه انسانی رییس جمهور ،آمادگی دارد جوابیه مسولان را در پاسخ به شکایات زیر منتشرکند: 

*هیات وزیران! لطفا اگرممکن است به شرکت نفت وگاز در منطقه عسلویه هم توجه کنید چون هر بخشنامه ای که صادر می شود دراین شرکت به مرحله اجرادر نمی آیدوهیچ توجهی به آن نمی شود .

*با سلام وعرض خسته نباشید احتراما باتوجه به دستور ریاست محترم جمهور مبنی برمستقیم نمودن قرارداد کارگرانی که در شرکتهای پیمانکار شرکتی مثلابعضی از مدیران ارشد ومیانی شرکت فولاد مبارکه اصفهان از دستور ریاست محترم جمهور سرپیچی نموده وحدود 115نفر از کارگران مجموعه فرهنگی ورزشی فردوس فولاد مبارکه اصفهان را که اکثرا سابقه های متفاوت از حدود 5سال تا حدود 20سال دارند، از طرف شرکت پیمانکار به کار گرفته اند و از شرکت فولاد برای هر کارگر حدود یک میلیون تومان یا بیشتر دریافت می نمایند وبه کارگر مجموعه حدود سه ملیون و هشتصد هزار ریال پرداخت مینمایند شما را به خداوند قسم پیگیر دستور ریاست محترم جمهور شوید تا کارگران به حق و حقوق خودشان برسند (برخی شرکتهای پیمانکار با کارگران مانند برده رفتار می کنند لازم به ذکراست مجموعه مذکور قبلا بعنوان مستقلات شرکت پلی اکریل استان اصفهان بوده حدود دو سالی است که بعنوان مستقلات فولاد مبارک در امده)

دعا گوی شما... تمامی کارگران مجموعه فردوس فولاد مبارکه شهر شهید پرور و ولایتمدار اصفهان.
* 33 نفر لیسانس حسابداری بعنوان امور مالی و اداری دهیاریهای سراسر کرمانشاه با 7 یا 8 سال سابقه کاری هستیم بدون یک روز بیمه و بصورت تمام وقت . اما از هیچ گونه مزایایی برخوردار نیستیم لطفا" جواب بدهید.
*ابتدا که گفتند کلیه نیروهای شرکتی قراردادی می شوند خوشحال شدم اما بعد از مدتی گفتند دستگاهها می توانند در قالب تعاونی نیروی شرکتی داشته باشند (‌شرکت تعاونی)‌ بعد هم گفتند دستگاهها میتوانند نیروهای غیر حجمی را قراردادی کنند. معلوم نیست فردا چه خواهند گفت؟
* راه آهن هیچ اعتنائی به این بخشنامه ها و دستورالعملها نمی کند.
* خبر:معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور یکی دیگر از طرح های دولت را ساماندهی نیروهای حجمی دستگاه های اجرایی ذکر کرد و افزود: این افراد می توانند در قالبهای دیگری از جمله تعاونیهای ماده 22 به کار گرفته شوند.
لطفا بفرمایید ماده 22 تعاونیها چیست؟
*یک نیروی شرکتی بانکی: اینکه به صورت تعاونی بشود هیچ امتیازی برای ما محسوب نمی شود، شاید بدتر هم بشود از فردا در فیش حقوقی جای سهم تعاونی هم باز می شود!!!
* بنده با مدرک فوق دیپلم 5 سال است که در یکی از دستگاههای دولتی (نظامی) به صورت شرکتی کار می کنم . کارآیی بنده به اندازه 10 نفر رسمی است اما فقط به خاطر معدلم از استخدامم جلوگیری کردند. لطفاٌ رسیدگی کنید. بندی! تبصره ای! ماده ای!؟
* تعدادی پزشک حدود 5 سال است که بصورت قراردادی و البته نه قراردادهای معمول!در واحدهای خدمات ویزه بانک رفاه به خدمت گرفته شده اند.ایا فکر می کنید برای یک قرارداد غیر متعارف چقدر احتمال استخدام وجود دارد در دولتی که هیچ کس پاسخگوی حتی چرایی بستن این نوع قرارداد ها نیست!!!!!!
* بعداز 14 سال که در شرکت مخابرات کار می کنم هنوز هم استرس تعدیل دارم . بفرماییدچرا من با یک نفر دیگر که در یکجا کار می کنیم نوع کار و ساعت و..... یکی است ، اما حقوق او 4 برابر من است؟ امتیازهای دیگر هم دارد! آیا این عدالت است ؟ اینها را باید به کی گفت؟
*نیروی حجمی چه نوع نیرویی است؟
*لطفا بفرمایید که منظور از نیروهای حجمی در شرکت فرودگاهها چیست و شامل چه بخشهایی از آن می شود ؟ من 16 سال تمام است که در واحد اطلاعات پرواز و تلفنخانه یکی از فرودگاههای بین المللی مشغول بکار هستم . تکلیف ما چیست؟
* نیروهای شرکتی مراکز کم ظرفیت مخابرات که حدودا 5سال بیمه هستند وسابقه دارند چه می شود؟
*در راه آهن جوین ایستگاه نقاب، نیروهای شرکتی که کار بازدید و تعمیرات قطار را به عهده دارند با سابقه 2 تا 6 سال
و با مدارک دیپلم و فوق دیپلم همچنان مشغول به کارند. ناگفته نماند نیروهای فوق دیپلم هم با مدرک دیپلم به کار گرفته شدند.با توجه به این که شما اعلام کردید افراد با مدرک بالاتر از دیپلم تا پایان سال گذشته به صورت قرارداد کار معین در آمده اند ، چرا نیروهای اینجا همچنان شرکتی باقی مانده اند؟ آیا این نیروها از چشم مسوولان دور مانده اند؟
*در اداره سیر و حرکت راه آهن  حدود 200 نیروی شرکتی با سوابق 3-4 سال تا 14-15 سال هستند که مدرک آنها بالای دیپلم است و با هیچ کدام هم قرار دادی بسته نشده است!از سوزن بان گرفته تا مانور چی و حفاظت فیزیکی و ترافیک و ...لطفا وضع ما را هم مشخص کنید.
* از وقتی بانک مرکزی کشاورزی م عابر بانک نصب کردند عده ای را به عنوان نیروهای شرکتی از یک شرکت که بازنشستگان بانک آن را تشکیل داده اند ، به کار گرفتند. سابقه آنها هم به 6-7 سال می رسد و مدارک آنها هم بالاست. ولی برای این که با آنها قرار داد نبندند به صورت حجمی و به عنوان کارگر روزمزد آنها را استثمار می کنند.
*همانگونه که مستحضرید در این دو سال اخیر هر بار صحبت از حذف شرکتهای پیمانکاری بود صدای مظلومیت پرسنل شرکت آب مشهد بلند بود. اما کجاست گوش شنوا؟ هر وقت صحبت از دریافت بودجه های آنچنانی از وزارت نیرو است ما دولتی می شویم و هر وقت صحبت از شرکتهای پیمانکاری است شرکتی خصوصی می شویم !لطفا منتشر کنید شاید فرجی شود.
*ما گروهی از کارکنان شرکت مجتمع بعثت قم  هستیم متاسفانه علی رغم اعلام دولت به حذف شرکتها،مدیریت مجتمع هیچگونه همکاری لازم را انجام نداده و اجرای آن را مستلزم ابلاغ از مراتب بالا عنوان می کند.

*با سلام
ما گروهی از بازرسین وزارت صنعت معدن تجارت هستیم که علیرغم شغل حساس و کلیدی که در چرخه اقتصاد مملکت عزیز خود داریم،هیچگونه حمایت مالی و معنوی از ما نمی شود. در همه جای دنیا مرسوم است که شغل های خطیر و حساس مثل بازرسان امور اقتصادی،قضات و... را از لحاظ مالی کاملا ساپورت می کنند تا مبادا بدلیل نیازهای مالی به سمت رشوه،اختلاس و دیگر جرایم مالی سوق داده شوند!به همین دلیل است که بازارشان همیشه آرام و بی حاشیه است و خبری از فریب و گرانفروشی و... نیست.اما در ایران متاسفانه بازرسان با حقوق500هزارتومان کار می کنند.از طرفی هیچگونه امنیت شغلی و قراردادی هم ندارند.شرکت نگار ، اقدام به دور زدن این قانون نموده و درصدد است خود را در غالب شرکت تعاونی درآورد و همچنان به عنوان واسطه بین وزارت صنعت معدن تجارت و بازرسان بوده و درصدی هم از این حقوق ناچیز را برداردو شما را بخدا آیا می توان با چنین شرایطی از بازرس خواست تا با جان و دل کار کند و آرامش بازار و امنیت اقتصادی و رفاه مردم را تحت کنترل خود درآورد؟؟؟
*تعدادی از پرسنل علوم پزشکی مشهد به عنوان کمک بهیار در بیمارستان امام رضا ع مشغول به کارند که تحت تبصره 3 و تبصره 4 به کار گرفته شده اند. کسانی که تحت عنوان این تبصره ها کار می کنند از نظر نوع کار به هم تفاوتی ندارند اما از نظر حقوق و مزایا وضع کسانی که تبصره 3 هستند بهتر است. چون در حکم آنها کمک بهیار ذکر شده اما در حکم تبصره چهاریها نیروی اداری عنوان شده است. بنابراین تبصره 3 حقوق و مزایای کمک بهیار را می گیرند که به دلیل کار سخت از کمک بهیارهایی که در حکمشان نیروی اداره عنوان شده خیلی بیشتر است. در ضمن یک تعداد لیسانس پرستاری را تحت عنوان کمک بهیار و با مدرک دیپلمشان به کار گرفته اند و به آنها هم حقوق و مزایای کمک بهیار را می دهند و کار کمک بهیار را انجام می دهند! من میخواهم بدانم مسوولان از این وضع کمک بهیارهای علوم پزشکی مشهد اطلاع دارند ؟ واگر اطلاع دارند چرا اقدامی نمی کنند تا حق ما ضایع نشود؟