این آمار نه بحرانی مطلق است و نه در شأن تیمی که با بودجه بالا و توقع همیشگی قهرمانی وارد مسابقات می‌شود. تفاضل گل مثبت سه بعد از سیزده مسابقه برای تیمی با ادعای مدعی بودن، بیشتر شبیه عملکردی متوسط است تا اقتدار یک قهرمان بالقوه. شکست سنگین ۳ بر یک مقابل گل‌گهر سیرجان چهارمین باخت لیگ بود؛ شکستی که بیش از نتیجه، از منظر شکل بازی و ضعف‌های تکرارشونده دفاعی نگران‌کننده به نظر رسید. با این حال اوسمار بعد از مسابقه گفت نگران اخراج نیست؛ جمله‌ای که اگر دقیق نگاه کنیم، بیش از آنکه از اعتمادبه‌نفس فنی بیاید، ریشه در واقعیت اقتصادی باشگاه دارد.
پرسپولیس همین فصل تجربه قطع همکاری با وحید هاشمیان را پشت سر گذاشته و هنوز بخش مهمی از تعهدات مالی او تسویه نشده است. در چنین شرایطی، ورود به یک فسخ پرهزینه دیگر با مربی خارجی که قرارداد سنگین و دلاری دارد، نه منطقی است و نه اقتصادی. هر تصمیم شتاب‌زده می‌تواند باشگاه را با پرونده‌ای جدید و احتمال شکایت بین‌المللی مواجه کند؛ پرونده‌ای که فقط هزینه مالی ندارد، بلکه اعتبار مدیریتی را هم تحت فشار می‌گذارد. بنابراین وقتی اوسمار می‌گوید نگران اخراج نیست، احتمالاً تحلیل درستی از وضعیت دارد؛ زیرا معیار ماندن یا رفتن او در مقطع فعلی صرفاً کیفیت فنی نیست، بلکه توان پرداخت باشگاه است.
شاید اگر او از ابتدای فصل سرمربی بود و نیمکت پرسپولیس با نام دیگری گره نخورده بود، تحمل این نتایج برای مدیران ساده‌تر نبود و حتی تصمیم به تغییر زودتر گرفته می‌شد. اما حالا پای اعتبار تصمیم‌های قبلی هم در میان است. برکناری او به معنای پذیرش یک خطای مضاعف در مدیریت نیمکت خواهد بود؛ خطایی که هم هزینه مالی دارد و هم پیام روشنی درباره بی‌ثباتی تصمیم‌گیری می‌فرستد. از سوی دیگر، نبود فشار مستمر از سکوها نیز در این معادله بی‌تأثیر نیست. در فوتبال ایران بارها دیده‌ایم که موج اعتراض هواداران روندها را تغییر داده، اما وقتی فشار مستقیم و سازمان‌یافته‌ای شکل نمی‌گیرد، مدیریت با حاشیه امن بیشتری عمل می‌کند.
با این همه، پرسش اصلی همچنان فنی است. آیا این روند برای تیمی با استانداردهای پرسپولیس کافی است؟ دوازده گل خورده در سیزده بازی نشانه ثبات دفاعی نیست و پانزده گل زده نیز بیانگر خط حمله‌ای نیست که در بازی‌های بزرگ تعیین‌کننده باشد. تیم نه در دفاع به اطمینان رسیده و نه در حمله به برتری مطلق. اگر معیار، قهرمانی و رقابت در بالاترین سطح است، این کارنامه نیازمند بازنگری جدی فنی است؛ حتی اگر امکان تغییر فوری وجود نداشته باشد.