عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، با اشاره به چالش‌های این حرفه گفت اصلاح تعرفه‌های خدمات پرستاری، جبران کمبود نیروی انسانی و افزایش انگیزه شغلی از مهم‌ترین برنامه‌های وزارت بهداشت است و این اهداف با همکاری شورای عالی بیمه، سازمان برنامه و بودجه، سازمان امور استخدامی و مجلس دنبال می‌شود.

وی افزود وزارت بهداشت در تلاش است با اجرای مشوق‌های ویژه برای پرستاران باسابقه، به‌ویژه افراد دارای بیش از ۲۵ سال خدمت، زمینه ماندگاری نیروهای باتجربه را فراهم کند.

عبادی، کمبود نیرو، شیفت‌های سنگین و فرسودگی شغلی را از مهم‌ترین مشکلات حوزه پرستاری دانست و تأکید کرد نظام پرداخت فعلی با حجم کار و مسئولیت پرستاران تناسب ندارد. به گفته او، اگرچه تعرفه‌های پرستاری در سال‌های اخیر افزایش یافته، اما به دلیل تورم و پایین بودن نرخ پایه، هنوز فاصله زیادی تا تأمین مطالبات این قشر وجود دارد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت همچنین با اشاره به خسارت اقتصادی ناشی از مهاجرت و ترک خدمت پرستاران گفت خروج هر پرستار در سال‌های ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ بیش از ۴ میلیارد تومان به نظام سلامت زیان وارد کرده و حفظ این نیروها از نظر اقتصادی نیز ضروری است.

وی با بیان اینکه کشور همچنان با کمبود حدود ۱۰۰ هزار پرستار روبه‌رو است، از درخواست وزارت بهداشت برای جذب ۶۰ هزار نیروی جدید در حوزه سلامت خبر داد و ابراز امیدواری کرد مجوزهای استخدامی در نیمه دوم سال صادر شود. به گفته عبادی، بر اساس تجربه سال‌های گذشته، حدود ۴۵ تا ۵۰ درصد ظرفیت استخدامی به گروه پرستاری اختصاص خواهد یافت.